Đừng Cố Gắng Ở Nơi Không Xứng Đáng

1.

“Tính thay thế quá cao.”

Khi giám đốc Trương nói câu này, vẻ mặt ông ta trông rất tiếc nuối, nhưng ánh mắt không hề gợn sóng.

Tôi ngồi trong phòng họp, nhìn ông ta, đợi ông ta diễn xong vở kịch.

“Tiểu Chu, em làm ở công ty ba năm rồi, năng lực là có. Nhưng em phải hiểu, công ty bây giờ cần giảm chi phí, tăng hiệu quả, bắt buộc phải đưa ra vài quyết định khó khăn.”

Tôi không nói gì.

“Phần nghiệp vụ em phụ trách, nói thật thì hàm lượng kỹ thuật không cao. Tuyển đại một người, đào tạo hai tuần là làm được.”

Tôi vẫn không nói gì.

Có lẽ cảm thấy không khí hơi ngượng, ông ta hắng giọng.

“Tất nhiên, công ty sẽ bồi thường cho em mức tốt nhất. N+1, không thiếu một ngày nào.”

“Ồ.” Tôi đáp.

Ông ta sững lại.

“Chỉ vậy thôi sao? Em không có gì muốn nói à?”

Tôi nghĩ một lúc.

“Giám đốc Trương, ông có biết module tôi phụ trách có bao nhiêu dòng code không?”

Ông ta nhíu mày.

“Cái này… tôi không quản chi tiết kỹ thuật.”

“170.000 dòng.” Tôi nói, “Chỉ riêng phần comment đã hơn 30.000 dòng. Ông nói tuyển đại một người, đào tạo hai tuần là làm được?”

Sắc mặt ông ta không đẹp lắm.

“Tiểu Chu, thái độ của em—”

“Tôi chỉ đang trình bày sự thật.” Tôi cắt ngang, “Giám đốc Trương, ông yên tâm, tôi sẽ không làm ầm lên. Cái gì cần ký tôi ký, cái gì cần bàn giao tôi bàn giao. Nhưng có một câu tôi phải nói rõ.”

Tôi đứng dậy, nhìn thẳng vào mắt ông ta.

“Mấy người sẽ hối hận.”

Ông ta cười lạnh.

“Tiểu Chu, em nói như thể công ty không có em là không vận hành được ấy. Tôi nói thật, trong ngành này, không ai là không thể thay thế.”

“Vậy sao.”

Tôi không nói thêm gì, quay người rời khỏi phòng họp.

Ngoài hành lang, vài đồng nghiệp lén nhìn tôi.

Tôi biết họ đang nghĩ gì.

Chị Chu bị s,a th,ải rồi.

Nhân viên ba năm, nói cắt là cắt.

Thật thảm.

Tôi không để ý, đi thẳng về chỗ ngồi, bắt đầu dọn đồ.

“Chị Chu!” Tiểu Lâm chạy tới, hạ giọng, “Thật không? Chị bị tối ưu rồi à?”

Tôi gật đầu.

“Dựa vào cái gì chứ!” Cô ấy tức giận, “Phần chị phụ trách, cả nhóm chỉ có chị làm được, họ sao dám—”

“Suỵt.” Tôi cười với cô ấy, “Không sao đâu.”

“Chị sao còn cười được?”

Tôi bỏ từng món đồ trên bàn vào thùng.

Cốc uống nước — mua năm đầu đi làm.

Cây xương rồng — nuôi ba năm, vẫn nhỏ như vậy.

Một xấp sticky note — ghi đầy việc cần làm, giờ không cần làm nữa.

“Tiểu Lâm,” tôi vừa dọn vừa nói, “em còn nhớ tháng trước chị nhắc với giám đốc Trương chuyện tăng lương không?”

Cô ấy gật đầu.

“Ông ta nói gì?”

Tiểu Lâm nghĩ một lúc:

“Ông ấy nói môi trường kinh tế không tốt, công ty đang thắt lưng buộc bụng, bảo chị đợi thêm.”

“Đúng.” Tôi ném sticky note vào thùng rác, “Rồi tuần trước công ty tuyển người mới, em biết lương bao nhiêu không?”

“Bao nhiêu?”

“Cao hơn chị 30%.”

Mắt Tiểu Lâm mở to.

“Tôi làm ở đây ba năm, năm nào đánh giá cũng A, chưa từng tăng lương. Một người mới, không biết gì, vào đã cao hơn tôi 30%.” Tôi bỏ cái cốc vào thùng, “Em nói xem tôi có gì để buồn?”

Tiểu Lâm im lặng.

Tôi tiếp tục dọn.

Chỗ ngồi này, tôi ngồi ba năm.

Mỗi ngày 8:30 sáng đến, 10 giờ tối mới về.

Tăng ca cuối tuần là chuyện thường, ngày lễ gọi là phải có mặt.

Có lần server sập lúc nửa đêm, tôi 3 giờ sáng bò dậy sửa bug, sửa đến 7 giờ sáng.

Giám đốc Trương nhắn WeChat:

“Vất vả rồi.”

Không tiền tăng ca, không nghỉ bù, ngay cả bữa sáng cũng không mời.

Sau này tôi nhắc lại, ông ta nói:

“Đó là trách nhiệm công việc của em, xảy ra sự cố thì tất nhiên phải giải quyết.”

Đúng vậy.

Trách nhiệm của tôi.

Tôi nghỉ rồi, các người tìm ai giải quyết?

“Chị Chu,” Tiểu Lâm nhỏ giọng, “chị thật sự không định tranh thủ sao? Chị có thể nói chuyện với HR—”

“Không ích gì đâu.” Tôi nói, “Danh sách là cấp trên quyết rồi, HR chỉ là người thi hành.”

“Vậy tiếp theo chị định làm gì?”

Tôi ôm thùng đồ, cười với cô ấy.

“Nghỉ ngơi một thời gian, rồi tính tiếp.”

Tôi đi ra ngoài, ngang qua văn phòng giám đốc Trương.

Ông ta đang gọi điện, giọng rất lớn:

“Đúng đúng đúng, dự án đó, tối ưu đi một nhân viên lâu năm, chi phí giảm xuống rồi… yên tâm, tôi sắp xếp hết rồi, bàn giao hai tuần là đủ…”

Tôi không dừng lại.

Hai tuần bàn giao, đủ không?

Tôi cười thầm.

Tất nhiên là không đủ.

Nhưng đó không còn là vấn đề của tôi nữa.

2.

Ba năm trước, tôi mới vào công ty.

Lúc đó giám đốc Trương còn là Trưởng phòng Trương, phòng ban chỉ có năm người.

Khi phỏng vấn, ông ta hỏi tôi:

“Tiểu Chu, em nghĩ thế nào về tăng ca?”

Tôi nói:

“Nếu dự án cần, em có thể.”

Ông ta rất hài lòng.

“Được, tôi thích người trẻ có tinh thần chiến đấu. Vào đây làm tốt đi, công ty sẽ không bạc đãi em.”

Sau này tôi mới biết,

‘Công ty sẽ không bạc đãi bạn’ là lời nói dối lớn nhất nơi công sở.

Năm đầu, tôi phụ trách một module rìa.

Code rối như cuộn len, không có tài liệu, người cũ nghỉ việc không bàn giao gì cả.

Tôi mất ba tháng để refactor toàn bộ module.

Giảm từ 50.000 dòng xuống 30.000 dòng, hiệu suất tăng 40%.

Tôi cầm số liệu đi khoe công, ông ta nhìn một cái:

“Không tệ, cố gắng tiếp.”

Rồi sao?

Không tăng lương, không thăng chức, ngay cả khen miệng trong họp tuần cũng không có.

Tôi hỏi:

“Trưởng phòng Trương, dự án này của tôi có tính là thành tích không?”

Ông ta nói:

“Tiểu Chu, em mới vào, làm ra chút gì rồi hãy nói.”

Ba tháng tăng ca của tôi, coi như công cốc.

Năm thứ hai, công ty nhận một dự án lớn.

Giám đốc Trương — lúc này đã thăng chức — ném phần khó nhất cho tôi.

“Tiểu Chu, phần này em phụ trách, tôi tin năng lực của em.”

Tôi nhận luôn.

Rồi bắt đầu ác mộng.

Yêu cầu thay đổi ba ngày một lần, deadline ép sát, nhân sự không tăng.

Tôi làm một mình bằng ba người, ngày nào cũng tăng ca đến rạng sáng.

Có lần tôi làm việc liên tục 36 tiếng, mắt sắp mù luôn.

Giám đốc Trương ghé qua, nói:

“Tiểu Chu vất vả rồi, nhưng deadline không thể thay đổi, khách hàng đang thúc.”

Tôi hỏi:

“Có thể thêm người không?”

Ông ta đáp:

“Ngân sách đang căng, em chịu thêm chút, xong dự án tôi cho em nghỉ phép.”

Dự án xong chưa?

Xong rồi.

Khách hàng rất hài lòng, ký tiếp năm thứ hai.

Còn kỳ nghỉ của tôi?

Một ngày cũng không duyệt.

Ông ta nói:

“Giờ việc nhiều, nghỉ phép để đó, sau bù.”

Ba năm rồi, ngày nghỉ đó vẫn còn bị nợ.

Năm thứ ba — năm nay.

Module tôi phụ trách phình ra từ 30.000 dòng lên 170.000 dòng.

Phần cốt lõi nhất của cả hệ thống đều do tôi viết.

Không phải tôi khoe —

Cả nhóm ngoài tôi ra, không ai đọc hiểu được module này.

Không phải họ kém,

mà là vì tôi làm quá nhiều tùy biến, tài liệu không kịp viết.

Giám đốc Trương biết không?

Biết.

Nhưng ông ta không quan tâm.

Ông ta chỉ quan tâm KPI, chi phí, và báo cáo đẹp với cấp trên.

Ai làm ra con số đó — ông ta không quan tâm.

Tháng trước, tôi lấy hết can đảm xin tăng lương.

Ba năm chưa tăng một xu, tôi thấy mình có quyền yêu cầu.

Ông ta thở dài:

“Không phải tôi không muốn tăng, mà là môi trường kinh tế không tốt, công ty đang thắt lưng buộc bụng.”

Tôi nói:

“Lương của tôi trong ngành đã thấp rồi, cùng vị trí, công ty khác trả ít nhất cao hơn 30%.”

Ông ta nói:

“Nhảy việc có rủi ro, em ở đây ổn mà, hà tất? Công ty đang khó, đợi qua giai đoạn này tôi giúp em tranh thủ.”

Tôi tin ông ta.

Một tuần sau, công ty tuyển người mới.

Tiểu Lâm nói nhỏ:

Lương anh ta cao hơn tôi 30%.

Cùng vị trí, cùng cấp bậc.

Anh ta không biết gì, ngày đầu đi làm giám đốc Trương đích thân dẫn đi làm quen, mời ăn trưa.

Ba năm lương không tăng của tôi,

được dùng để trả cho một người mới.

Tối hôm đó, tôi tăng ca đến 11 giờ,

ra khỏi công ty thì thấy chỗ đậu xe của giám đốc Trương có xe mới.

Porsche Cayenne.

Công ty thì “khó khăn”,

nhưng lãnh đạo đổi Porsche thì chẳng khó chút nào.

Tôi đứng trước chiếc xe đó rất lâu.

Rồi tôi đưa ra một quyết định.

Bắt đầu nộp CV.

 

3.

Trước khi nghỉ việc, tôi còn hai tuần bàn giao công việc.

Giám đốc Trương cử hai người tới tiếp nhận phần việc của tôi.

Một người là nhân viên mới – Vương Hạo – người từng được trả lương cao hơn tôi ba mươi phần trăm.

Người còn lại là anh Lý – nhân viên cũ, làm ở công ty đã năm năm, chủ yếu phụ trách phần giao diện, hoàn toàn không biết gì về backend.

Ngày đầu tiên, tôi mở kho mã nguồn, bắt đầu giảng giải về cấu trúc hệ thống.

“Cả module chia làm ba tầng, tầng dưới cùng là xử lý dữ liệu, giữa là logic nghiệp vụ, trên cùng là giao diện API. Hai người xem sơ đồ này trước—”

Vương Hạo ngắt lời tôi:

“Chị Chu, mấy cái này chị có thể viết thành tài liệu được không? Em nghe không hiểu lắm.”

Tôi nói: “Trong code có chú thích, rất chi tiết rồi.”

Cậu ta cau mày: “Nhưng em đọc không hiểu chú thích.”

Tôi im lặng.

Lương cao hơn tôi ba mươi phần trăm, mà đến chú thích code cũng không đọc nổi?

Anh Lý thì ngược lại, rất nghiêm túc, cầm sổ ghi chép suốt buổi.

Nhưng vấn đề là—anh ấy thật sự không hiểu gì về backend.

Tôi giảng tới phần cơ sở dữ liệu, anh ấy hỏi:

“Chị Chu, chỉ mục là gì vậy ạ?”

Tôi hít sâu một hơi.

“Anh Lý, cái này... anh tra cứu trước giúp em nhé.”

“À à, được rồi.”

Trong hai tuần, ngày nào tôi cũng giảng từ sáng đến tối.

Vương Hạo nghe được ba ngày, nói:

“Chị Chu, cái này phức tạp quá, em tiêu hóa không nổi.”

Anh Lý nghe được một tuần, nói:

“Chị Chu, em thấy chắc mình không hợp với công việc này rồi.”

Tôi hỏi: “Vậy hai người định tính sao?”

Họ nhìn nhau, không ai lên tiếng.

Giám đốc Trương có đến kiểm tra một lần.

“Bàn giao tới đâu rồi?”

Vương Hạo nói: “Báo cáo giám đốc, chị Chu hướng dẫn rất tận tình, tụi em đang cố gắng học hỏi.”

Tôi không vạch trần cậu ta.

Giám đốc Trương gật đầu hài lòng:

“Tốt lắm, Tiểu Chu, vất vả rồi. Có vấn đề gì thì cứ hỏi lại họ.”

Tôi nói: “Giám đốc, e là hai tuần chưa đủ đâu ạ.”

Ông ta khoát tay:

“Đủ rồi, đại khái là được. Dù gì cũng chẳng phải nghiệp vụ cốt lõi, em đi rồi thì họ từ từ cũng mò ra thôi.”

Tôi không nói gì thêm.

Không phải nghiệp vụ cốt lõi?

Toàn bộ xử lý dữ liệu của hệ thống đều chạy trên module tôi phụ trách, mà ông bảo không quan trọng?

Nhưng tôi không tranh luận.

Không cần thiết.

Ngày cuối cùng, tôi sắp xếp xong toàn bộ tài liệu, gửi một email cho cả nhóm:

“Chào mọi người, đây là toàn bộ tài liệu liên quan đến module tôi phụ trách, bao gồm sơ đồ kiến trúc, tài liệu API, phương án xử lý sự cố thường gặp. Có vấn đề gì, mọi người tra cứu tài liệu trước nhé.”

Tiểu Lâm trả lời:

Chị Chu, chúc chị thượng lộ bình an!

Anh Lý trả lời:

Cảm ơn chị Chu, sau này có gì em hỏi thêm nhé.

Vương Hạo không phản hồi.

Giám đốc Trương cũng không.

Tôi tắt máy, để lại thẻ nhân viên trên bàn.

Ba năm bốn tháng.

Kết thúc rồi.

Tôi xách thùng đồ ra về, đi ngang văn phòng của giám đốc Trương.

Ông đang nghe điện thoại, không nhìn tôi.

Tôi cũng chẳng định chào tạm biệt.

Khi đến trước thang máy, Tiểu Lâm chạy theo.

“Chị Chu!”

Cô ấy thở hổn hển.

“Chị Chu, chị thật sự không giận sao?”

Tôi bấm nút gọi thang máy.

“Giận gì cơ?”

“Họ đối xử với chị như vậy…” Cô ấy gần như muốn khóc, “Chị làm ở đây ba năm, việc cực việc bẩn gì cũng tới tay, giờ nói sa thải là sa thải—”

“Tiểu Lâm,” tôi ngắt lời cô ấy, “Em đã từng nghe câu này chưa?”

“Câu gì ạ?”

Cửa thang máy mở ra.

Tôi bước vào, quay lại nhìn cô ấy.

“Đừng dùng sự siêng năng ở cấp độ chiến thuật để che giấu sự lười biếng ở cấp độ chiến lược.”

Cô ấy sững người.

“Chị làm ở đây ba năm, tăng ca không biết bao nhiêu lần, nhưng chưa từng một lần nghĩ xem—cái công ty này có xứng đáng để chị bỏ ra nhiều như thế không.”

Tôi ấn nút tầng một.

“Giờ nghĩ thông rồi, cũng chưa muộn.”

Cửa thang máy khép lại.

Tôi cuối cùng cũng nở nụ cười.

Không phải cười gượng, mà là thật sự vui.

Là cái cảm giác bị nhốt quá lâu, nay cuối cùng được tự do.

Sảng khoái thật.